Veranstaltungen Herbst2019/Frühjahr 2020

Das 5. Frank-Schirrmacher-Forum zur Digitalisierung, das Anfang November beginnt, verfolgt das Leitthema: Industrie 4.0 – Menschen 4.0 – Mensch sein in der neuen Arbeitswelt. In fünf Veranstaltungen geht es im Zentrum um die Sorgen der Bürger, welche Folgen die neue Arbeitswelt für sie beruflich wie in ihrem Lebensalltag haben werden. Die Prognosen über Arbeitsplatzverluste schwanken. Sicher ist, dass Berufsarbeit, wie wir sie kennen, sich erheblich ändern wird. Das besondere Augenmerk liegt deshalb darauf, wie Menschen mit der neuen Arbeitswelt umgehen werden. Was bedeutet das für sie bis in den Alltag hinein und welche menschengemäßen Lösungen kann es geben, wenn man z.B. an die Entgrenzung von Arbeitszeiten und Arbeitsorten sowie an den Umbruch bei Qualifikationen denkt. Allerdings gibt es in der Industrie bereits viele Ansätze, mit dem digitalen Umbau in Richtung Industrie 4.0 die Gestaltung von neuer Arbeit für die Mitarbeitenden ebenso anzugehen. Das Forum wird Expertinnen und Experten befragen, welche Entwicklungen zu erwarten sein werden und Verantwortliche aus der Industrie und Gewerkschaften im Umkreis Darmstadts nach den neuen Konzepten.

Referentinnen und Referenten

Prof. Dr. Kristina Sinemus
ist seit dem 18. Januar 2019 Hessische Ministerin für Digitale Strategie und
Entwicklung. Zuvor war sie seit 1998 als geschäftsführende Gesellschafterin in der Beratungsfirma Genius tätig. Das Unternehmen ist eine Ausgründung der Technischen
Universität Darmstadt. Genius versteht sich als Dienstleister an der Schnittstelle von Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft und berät Ministerien, Unternehmen, Vereine und Verbände. Es setzt Kommunikationsstrategien um und steuert Dialogprozesse. 2011 wurde Dr. Kristina Sinemus als Professorin für Public Affairs an der Quadriga Hochschule Berlin berufen, eine interdisziplinäre Privathochschule. Von 2004 bis 2019 wirkte sie ehrenamtlich in der Industrie- und Handelskammer (IHK) in Darmstadt
und wurde 2009 als erste Frau Vize-Präsidentin und 2014 erste Präsidentin einer hessischen IHK. Die Ministerin studierte Kommunikationswissenschaft, Pädagogik, Biologie und Chemie und promovierte an der Technischen Universität Darmstadt.

Petra Reinbold-Knape

ist Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstands der IG BCE. Seit 2017 ist sie zuständig für die Themenbereiche Bildung, Arbeitsmarkt und Diversity. Sie war in diesem Jahr an der Erklärung der Nationalen Weiterbildungsstrategie der Bundesregierung beteiligt.Ausgebildet zur Bürogehilfin bei Enka Glanzstoff begann sie ihre gewerkschaftliche Arbeit in der Hauptverwaltung Hannover. Nach dem Besuch der Akademie der Arbeit, in Frankfurt wurde sie Gewerkschaftssekretärin der IG Chemie-Papier-Keramik im Landesbezirk Hessen, den Verwaltungsstellen Marl und Hagen, sowie im Landesbezirk Nordrhein-Westfalen. Danach war sie stellvertretende Bezirksleiterin und Bezirksleiterin der IG Bergbau, Chemie, Energie in den Bezirken Hamm und Recklinghausen und ab 2007 bis 2015 Leiterin des Landesbezirks Nordost der IG BCE, zuständig für die Bundesländer Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen und Sachsen-Anhalt.

 

 

Experten gehen davon aus, dass Dynamik, Varianz und technologische Komplexität stark zunehmen werden. Dazu kommen der demografische Wandel und die gesellschaftlichen Megatrends zu Gesundheit und Individualität. Als Folge wird sich auch die Arbeitswelt tiefgreifend verändern.
Die Zukunft der Arbeit steht nicht fest, sie kann und muss strategisch gestaltet werden. Für Unterneh-men gilt es, die Weichen bewusst zu stellen, um eine langfristige Wettbewerbsfähigkeit in den globalen Märkten, aber auch gesunde und attraktive Arbeit für eine älter werdende Belegschaft sicher zu stellen. Verbände, Wissenschaft und Politik stehen in der Pflicht, sie dabei unterstützen.

Dr. Hans Jürgen Urban

ist seit 2007 geschäftsführendes Vorstandsmitglied der IG Metall. Der promovierte Sozialwissenschaftler ist bei der IG Metall zuständig für die Themen Sozialpolitik sowie Arbeitsgestaltung, Gesundheitsschutz und Qualifizierungspolitik. Bereits 1998 war Urban Leiter der Abteilung Sozialpolitik beim Vorstand der IG Metall. Danach war er zuständig als Leiter des Funktionsbereichs Gesellschaftspolitik/Grundsatzfragen/Strategische Planung beim Vorstand der IG Metall. Er ist an der Universität Jena als Privatdozent tätig und bekleidet Funktionen in Aufsichts- und Verwaltungsräten, u.a. der Bundesagentur für Arbeit.

 

Dr. ing. Axel Korge

Der studierte Maschinenbauer treibt gemeinsam mit Partnern aus Industrie und Wissenschaft die Themenstellung Produktionsorganisation voran. Herr Korge entwickelt Methoden, Use Cases und Vorgehensweisen zur Realisierung und zum wirtschaftlichen Betrieb von Industrie 4.0 und vernetzten, kognitiven Produktionssystemen. Er ist der Überzeugung, dass in einer weniger hierarchischen Organisation rie ige Potenziale für Unternehmen, Beschäftigte und  Führungskräfte schlummern. Herr Korge blogt seine Erkenntnisse unter https://blog.iao.fraunhofer.de/tag/dialogarbeitswelt-4-0-in-baden-wuerttemberg/

In der globalisierten Welt kommen neben der Verantwortung für faire Löhne, soziale Standards und Umweltschutz, wofür der Begriff Corporate Social Responsibility, im Entwicklungsschub der Digitalisierung auch die Verantwortung für die Qualifikation der Mitarbeitenden hinzu. Die jetzt und zukünftig benötigten Fähigkeiten werden aber nicht nur als Arbeitnehmer benötigt sondern auch als Bürger im Gemeinwesen. Deshalb sollen folgende Fragen in dieser Veranstaltung gestellt werden:

• Wie sieht das moderne Unternehmen der Zukunft aus, das vielleicht nicht mehr in allen Fällen dem Bild des klassischen Unternehmens entspricht, aber dennoch Teilhabe und soziale Sicherheit ermöglicht?
• Weiterbildung und lebenslanges Lernen, welche Kompetenzen und Qualifikationen werden benötigt für die Industrie, aber auch für die Gesellschaft?
• Die Arbeitswelt der Zukunft wird flexibler werden. Aber wie können Lösungen aussehen, die zeitliche und räumliche Flexibilität auch für Beschäftigte verbessern?

Philip Heßen

ist Personalleiter des Wissenschafts- und Technologiekonzerns Merck in Deutschland.
Darüber hinaus ist er der Büroleiter des Chief Human Resources Officer und verantwortet in dieser Funktion die Umsetzung der globalen People und HR Strategie. In seiner vorherigen Position bei Merck leitete er den
Bereich „Performance & Recognition“. In ähnlicher Funktion war er zuvor beim Lichthersteller OSRAM tätig und hat dabei insbesondere den Börsengang des Unternehmens und die Abspaltung von Siemens begleitet. Bei Siemens betreute er verschiedene Strategie- und Finanzthemen. Bei Merck ist Philip Heßen seit mehr als vier Jahren tätig.

 

 

 

 

 

 

Prof. Dr. Rudi Schmiede

ist Professor em. für Soziologie an der TU-Darmstadt. Besondere Forschungsschwerpunkte seiner Arbeit sind soziale Dimensionen und Gestaltung der Informations- und Kommunikationstechnologien, Arbeit in der Informationsgesellschaft und Theorien der Informatisierung der Wissensgesellschaft. Er ist Mitglied des Ethikbeirat und des Technologiebeirats der Digitalstadt Darmstadt. Er begann seine wissenschaftliche Laufbahn als wissenschaftlicher Mitarbeiter und Heisenberg-Stipendiat am Institut für Sozialforschung an der Uni Frankfurt am Main und führte zahlreiche Forschungsprojekte zu Arbeitsorganisation und  Technik, Industrielle Beziehungen und Gewerkschaftstheorie, Lohndynamik und Entlohnungsformen, Arbeitszeitprobleme, Arbeitsmarktentwicklung und Beschäftigungsstrukturen durch.

 

 

 

Der Wandel der Arbeitsgesellschaft durch die Digitalisierung berührt einen Kernbestand unseres kulturellen Selbstverständnisses: Die Frage nach dem Sinn der Arbeit. Existenzsicherung durch Berufsarbeit, verfügbares gesichertes Einkommen, eine Zugehörigkeit zu Berufsgruppen und das damit verbundene Selbstbewusstsein, bzw. die damit verbundene gesellschaftliche Anerkennung, eine Lebenseinstellung zur Arbeit aber auch die Frage der Gesundheit zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit – diese und mehr Komponenten verbanden sich zu einem kollektiv geteilten Verständnis von Arbeit. Gesundheit und innere Haltungen zur Arbeit sind frühe Indikatoren von Veränderungen. Das Thema „work-life-balance“ aber auch die steigenden Raten von Erschöpfungskrankheiten lassen Fragen aufkommen. Deswegen sind die Wahrnehmungen aus IT-Betrieben zu diesen Fragen wichtig, einer Branche an der Spitze der Entwicklung, und  ebnso die Sicht grüner Politik, die das Thema Wertewandel und das Verhältnis zur Erwerbsarbeit früh thematisiert hatte.

Dr. Sandra Detzer

Landesvorsitzende Bündnis 90/Die Grünen in Baden-Württemberg seit 2016. Als ehemalige parlamentarische Beraterin für Wirtschaft und Finanzen kennt sie die Landespolitik ebenso wie die Kommunalpolitik als Heidelberger Stadträtin. Außerdem setzt sich die 37-Jährige für ökologische Landwirtschaft, gesunde Ernährung und unsere Umwelt ein

 

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Dr. Torsten Paul

ist Direktor des Arbeitsbereiches digitale Gesundheit und Wohlbefinden in seiner Funktion als Betriebsarzt bei SAP in Walldorf. Als Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie war zuvor lange Jahre in einer Leitungsfunktion des Zentralinstituts für seelische Gesundheit tätig. Seine Intention ist es als Arbeitsmediziner Brücken zu bauen zwischen Medizin, Technologie, Wirtschaft und Menschen für nachhaltigen individuellen und organisatorischen Erfolg. Fokusthemen dabei: Persönliche Belastbarkeit, individuelles und organisatorisches Wohlbefinden, Stress und Zufriedenheit, gesunde Führung, Business Case für Gesundheit und Wohlbefinden, nachhaltige persönliche und organisatorischer Erfolg, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Herausforderungen und Chancen, Werte und Bedürfnisse, die von Emotionen gestützt werden.

Viele Experten sind der Meinung, dass die Anschlussfähigkeit von Deutschland und Europa an die Entwicklungen der Plattformgesellschaft und der künstlichen Intelligenz zu den global playern gefährdet ist. Sie empfehlen – inzwischen auch die Bundesregierung – viel schneller in der Digitalisierung voranzugehen. Das betrifft nicht nur die Vernetzung mit schnellem Internet in der Fläche, sondern auch eigene Plattformen und die forcierte Entwicklung entsprechnder Software für Komunen und Industrie. Je schneller der Umbau, desto gravierender auch die Veränderung für Arbeitnehmer und Bürger. Die Vielfalt der Gesellschaft stellt die Frage, wie schnell man vorangehen kann, ohne einen unkalkulierbaren Stömungsabriss in der Akzeptanz zu erzeugen.  Mitnehmen oder Mithalten in der digitalen REvolution stellt in dieser Spannung eine herausfordernde ethische Frage.

Referentinnen und Referenten des Forums

Cornelia Coenen Marx,

Pastorin und Unternehmesberaterin mit einem eigenen Unternehmen. Sie war zunächst Gemeindepfarrerin im Rheinland und übernahm danach Leitungsfunktionen im Bereich der Diakonie und für Öffentliche Verantwortung und Publizistik in der Evangelischen Kirche im Rheinland.
Von 2007 bis 2015 leitete Coenen-Marx als Oberkirchenrätin das Referat für Gesellschafts- und Sozialpolitik der EKD und war u.a. Geschäftsführerin der Kammer für soziale Ordnung. Außerdem war sie u.a. zuständig für das Diakonische Werk der EKD und das Sozialwissenschaftliche Institut der EKD Sie ist Autorin von Verkündigungssendungen in DLF, WDR und SR. und war Mitgründerin des  Magazins Chrismon.

 

 

 

 

 

Dr. Holger Schmidt

ist Speaker zur Digitalisierung der Wirtschaft und der Arbeit. Seine Kernthemen sind Plattform-Ökonomie, Künstliche Intelligenz und digitale Geschäftsmodelle. Er lehrt digitale Transformation an der TU Darmstadt, schreibt Bücher und als Kolumnist für das Handelsblatt, ist Erfinder des Plattform-Index und Plattform-Ökonom bei der Ecodynamics GmbH. Als Wirtschaftsjournalist, meist für die Frankfurter Allgemeine Zeitung,hat er die digitale Transformation zuvor zwei Jahrzehnte lang eng begleitet.

 

 

Durch Industrie 4.0 haben die Unternehmen die Chance, Produktionsprozesse flexibel, kundenorientiert, kostengünstig und ressourcenschonend zu planen. In dieser sich verändernden Produktionswelt stellt sich die Frage, welche Rolle die Beschäftigten darin spielen und zu welchen Bedingungen. Digitalisierung führt schon jetzt zu einer immer stärkeren Entgrenzung von Arbeit und Privatleben, meistens ohne Kompensationsmöglichkeit.

Für die Zukunft ist zu erwarten, dass der Druck auf Arbeitsplätze, die keine besondere Qualifikation erfordern, durch eine höhere Automatisierung der Produktionsanlagen zunimmt. Es ist eine Frage der Kosten: Wenn Maschinen in noch stärkerem Ausmaß als bislang menschliche Arbeit preiswerter ausführen können, wird die Entwicklung hin zu einem Abbau einfacher Produktionstätigkeiten nur schwer aufzuhalten sein. Was aber passiert mit den vielen Facharbeiterinnen und Facharbeitern, die bislang das Rückgrat der Industrie bilden? Wenn über die zukünftige Gestaltung der Arbeit gesprochen wird, muss ein besonderes Augenmerk bei ihnen liegen.
Um diese Fragen, die in einer Brochüre der IG-BCE gestellt wurden, wird es bei dem branchenübergreifenden Gespräch der Betriebsräte gehen.

Dr. Wolfgang Schäfer-Klug

Mitglied mm Leitungsgremium des deutschen und europäischen Betriebsrats von Opel-Vauxhall, war zunächst lange Jahre strategischer Berater des Betriebsrats, der ihn wegen seiner Fachkenntnisse in diversen technischen arbeitswissenschaftlichen Forschungsprojekten  von der Technischen Universität Darmstadt zu Opel geholt hatte. 2012 wurde der untypische Betriebsratsmitarbeiter mit großer Mehrheit zum Vorsitzenden des Betriebsrats aller deutschen Opelwerke gewählt. Der als Realist geltende Schäfer-Klug übernahm die Aufgabe in einer schweren Zeit für das Unternehmen und für die Beschäftigten. Die Autokrise und Industrie 4.0 sind weiterhin ein aktuelles Thema für die Beschäftigten und Ihre Interessensvertretung.

 

Michael Fletterich

Ist seit 2013 Vorsitzender des Betriebsrats für die Standorte Darmstadt und Gernsheim und stellvertretender Vorsitzender des Konzernbetriebsrates Deutschland; Er ist stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender der Merck KGaA und Mitglied im Euroforum Merck sowie Mitglied der Bundestarifkommission der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie und Mitglied im Landesbezirksvorstand der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie,Energie Hessen/Thüringen.

Ehrenamtlich ist er Richter am Hessischen Landesarbeitsgericht und Richter am Hessischen Finanzgerichtshof.

Damit aus benötigten Denkweisen für die Gestaltung des Anthropzäns Orientierungen und dann Haltungen und Verhalten entstehen können, sind konkrete Praxisprojekte und Visionen nötig. Dazu zählt auch das Konzept einer digitalen Nachhaltigkeitswirtschaft, das der wissenschaftliche Beirat der Bundesregierung globale Umweltveränderung (WBGU) jüngst vorgelegt hat. Führende und namhafte Wissenschaftler*innen schlagen einen normativen Kompass vor, der die Erhaltung der natürlichen Lebensgrundlagen, Teilhabe und Eigenart als Erhaltung der Vielfalt sowie ausdrücklich die Menschenwürde beinhaltet. In detaillierten Analysen von Dynamiken des digitalen Zeitalters kommt das Gutachten zu dem Schluss, dass ohne eine Einbettung des digitalen Wandels in starke Normen- und Wertesysteme sich die dystopischen Potenziale der digitalen Gesellschaft durchsetzen würden. Die Lektüre dieses Gutachtens ist sehr zu empfehlen!

 

Zum Referenten:

Dr. Reinhard Messerschmdt

ist interdisziplinärer Sozialwissenschaftler mit Promotion in Philosophie. Von Mai 2017 bis September 2019 war er wissenschaftlicher Referent für Digitalisierung in der WBGU-Geschäftsstelle und hat dort auch an der Ausarbeitung des Hauptgutachtens „Unsere gemeinsame digitale Zukunft“ mitgewirkt. Seit Oktober 2019 ist er Referent in der Geschäftsstelle des Hightech-Forums, dem zentralen Beratungsgremium der Bundesregierung zur Umsetzung der Hightech-Strategie 2025

Gemeint ist in dem aktuellen Bericht des Club of Rome nichts weniger als eine soziale Transformation zur globalen Nachhaltigkeit,  um negative Dynamiken globaler Umwelt- und Klimarisiken noch in den Griff zu bekommen. Das setzt uns als Träger und Mitspieler voraus. „Wir sind dran“ ist deshalb der doppelsinnig herausfordernde Titel des aktuellen Berichts des Club of Rome. In einer durch stetiges Wachstum jetzt vollen Welt werde eine neue Aufklärung benötigt, die eine Philosophie der Balancen und Koexistenz, z.B. zwischen innerer und äußerer Natur, zwischen Geschwindigkeit und Stabilität, zwischen Ökonomie und Ökologie etc. propagiert.

Zum  Referenten

 

Prof. Dr. Ernst Ulrich von Weizsäcker

ist Umweltwissenschaftler und Politiker (SPD). 1998 bis 2005 war er Mitglied des Deutschen Bundestages. Von 2012 bis 2018 war er Ko-Präsident des Club of Rome. Von Weizsäcker, der Chemie und Physik studierte, war von 1969 bis 1972 wissenschaftlicher Referent bei der renommierten Forschungsstätte der Evangelischen Studiengemeinschaft in Heidelberg. 1972 nahm er einen Ruf der Universität-Gesamthochschule Essen auf einen Lehrstuhl für Biologie an. 1975 bis 1980 war er Präsident der Universität Kassel. 1981 wechselte er als Direktor an das UNO-Zentrum für Wissenschaft und Technologie in New York, 1984 bis 1991 war er Direktor des Instituts für Europäische Umweltpolitik und von 1991 bis 2000 war er Präsident des Wuppertal Instituts für Klima, Umwelt, Energie. Von Januar 2006 bis Dezember 2008 war er Dekan der Bren School of Environmental Science and Management an der University of California, Santa Barbara. Seitdem ist er freiberuflich in Emmendingen tätig und seit 2012 Honorarprofessor an der Universität Freiburg.

 

Viele zivilgesellschaftlichen Initiativen und Bewegungen lassen weltweit hoffen, weil sie die konkreten Beispiele liefern, die Gegenkräfte freisetzen. Hierzulande sind das zum Beispiel das Öko-Institut Freiburg/Darmstadt, die Initiative Futur II, die Degrowth-Bewegung und sicherlich die Forschungsinstitute und Wissenschaftler*innen, die sich zusammenschließen in der Bewegung „Science for Future“.Das Öko-Institut mit seiner langen erfolgreichen Tradition fragt z.. B. in seinen Projekten, wie die Digitalisierung mit Blick auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit zu gestalten sein wird. In der Tradtion des Instituts wird das an ganz konkreten Themen des Alltags und des Zusammenlebens erforscht.

 

Zum Referenten:

Dipl.-Ing. Carl-Otto Gensch ist
seit 2002 Bereichsleiter Produkte und Stoffströme am Öko-Instituts Freiburg/Darmstadt, bei dem er bereits 1988 nach seinem Studium der Verfahrenstechnik als wissenschaftlicher Mitarbeiter begonnen hatte. Sein Forschungsschwerpunkt liegt auf der Nachhaltigkeitsbewertung von Technologien und Unternehmensstrategien. Zuletzt widmete sich ein sozialökologisches Forschungsprojekt um die Bereiche papierloses Publizieren und Lesen, nachhaltige Fleischproduktion und nachhaltiger Fleischkonsum sowie E-Bikes im Stadt- und Regionalverkehr.

Den Religionen kommt in dieser Weltlage die Verantwortung zu, die Mitgeschöpflichkeit der Bewahrung der gesamten Schöpfung als handlungsleitenden Maßstab auch für Religionsferne oder religiös Unmusikalische einzubringen und damit zugleich auf jede Form von Gewalt für die Durchsetzung ihres Wahrheitsanspruch zu verzichten. Eine Kultur der Nachhaltigkeit in christlicher Perspektive besteht  in der Kommunikation der christlichen Gewissheit von der Vollendung der Welt. Diese Perspektive versteht sich als ein Ethos, dem Einzelnen bleibt es jedoch überlassen, dieser Kultur gerecht zu werden.

Prof.em. Dr. Eilert Herms

ist evangelischer Theologe und lehrte zuletzt als Professor für systematische Theologie an der evangelisch-theologischen Fakultät der Eberhard Karls Universität Tübingen. 1979 wurde Herms zum ordentlichen Professor für systematische Theologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München berufen, 1985 wechselte er in gleicher Funktion an die Johannes-Gutenberg-Universität Mainz. Er war seit 1995 bis zu seiner Emeritierung 2009 ordentlicher Professor für systematische Theologie in Tübingen, zugleich Direktor des Instituts für Ethik und von 2000 bis 2006 Dekan der evangelisch-theologischen Fakultät. Unter den zahlreichen Ehrenämtern von Herms sind der Vorsitz in der wissenschaftlichen Gesellschaft für Theologie (1996–2002) sowie die Mitgliedschaft im theologischen Ausschuss der VELKD und in der Theologischen Kammer der EKD (1996–2008) hervorzuheben..

Klimawandel und Umweltprobleme werden in den kommenden Jahren sicherlich ein Thema für die Friedens-und Konfliktforschung werden. Als fundamentale Funktionsstörungen ökonomischer, sozialer, politischer oder ökologischer Systeme wirken sie weit über nationale Grenzen hinaus. Unterschiedliche Krisenlagen sind dabei häufig komplex miteinander verflochten. Ihnen zu begegnen, stellt immer höhere Anforderungen an koordiniertes Handeln. Eine Sensibilisierung für die Zusammenhänge der eigenen Lebensverhältnisse mit den globalen Entwicklungen ist unabdingbar ein Element einer Transformation des eigenen Bewusstseins und der entsprechenden Haltungen.

Zum Referenten:

Dr. Stefan Kroll

 

ist Koordinator des Leibniz-Forschungsverbundes „Krisen einer globalisierten Welt“ und wissenschaftlicher Mitarbeiter / Senior Researcher des Leibniz-Instituts „Hessische Stiftung für Friedens- und Konfliktforschung“. Im Fokus des Leibniz-Forschungsverbunds“ stehen Umweltkrisen, soziopolitische Krisen, humanitäre Krisen und Wirtschaftskrisen. Die in dem Verbund kooperierenden Institute erforschen übergreifende Muster von Krisen, deren Dynamiken und Interdependenzen. Im Rahmen seiner Forschungstätigkeit in diesem Verbund widmet Kroll sich Fragen der informellen Mechanismen im Recht und in der internationalen Politik sowie der Politik des Völkerrechts.

Im Umgang mit Zukunft, lassen sich viele Zusammenhänge in Wirtschaft und Gesellschaft nicht mehr als bloße Sachen behandeln. Zunehmend wird das Thema Kultur bedeutsam und somit Denkformen, die das Subjekt in den Mittelpunkt stellen. Ästhetik, Lebensphilosophie, Glück, Erlebnisse und zwischenmenschliche Muster bilden den Horizont, der bereits unkontrolliert von den digitalen Konzernen im Blick genommen ist. Ein grundlegendes aber paradoxes Muster, das in die Zukunft ragt, ist die Fortsetzung des Steigerungsspiels, immer mehr, immer besser immer schneller sein zu können. Je mehr wir können, desto wichtiger wird die Frage, wer wir sind und was wir wollen. Die künftige Gesellschaft steht vor dem Lernprozess, sich nach der Aneignung der Natur sich auch die Kultur anzueignen, um in Balance mit der inneren und äußeren Natur zu leben. (Gerhard Schulze).

Zum Referenten:

Prof. Dr. Gerhard Schulze
lehrte als Professor für Methoden der empirischen Sozialforschung und Wissenschaftstheorie an der Universität Bamberg, Fakultät Sozial- und Wirtschaftswissenschaften. Einer breiten Öffentlichkeit wurde er durch seine Veröffentlichung: „Die Erlebnisgesellschaft“ bekannt. Seine Themen sind u.a. Sozialer und kultureller Wandel, Zeitdiagnosen, Zukunft und Beschreibung sozialer Kontexte und der daran beteiligten Akteure. Das Engagement des studierten Soziologen reicht weit über die universitäre Lehre hinaus. Seine Beiträge finden sich in Presseartikeln, Beiträgen in Rundfunk und Fernsehen sowie in Beratungsarbeit.

Wenn der Kultur eine zunehmende, zugleich umkämpfte Bedeutung zuwächst, dann stellt sich die Frage nach Formen und Symbolen, nach Ritualen, die emotionale Bedeutung für Orientierung und Lebensführung künftig haben werden. Denn mehr als an anderen Gegenständen haften an Symbolen und Ritualen die tiefsten, für die Identität bedeutsamen Emotionen. Ein Ort dafür ist das Museum, wo sich gesammelt nach Gegenstandsbereichen Symbole und Rituale und ihre emotionalen Energien in historischer Vielfalt sinnlich erfahrbar erschließen. Ausgerechnet das Museum, dem sonst eher historisch-antiquiertes anhaftet, gewinnt auf diese Weise die Kompetenz, als Reflexionsinstanz für den behutsamen Umgang mit Symbolen und Ritualen zu dienen. Eine vorsorgliche Sortierung, die für humane Zukunftsentwürfe und Visionen benötigt wird.

Zum Referenten:

Dr. Martin Faass

seit 2019 Direktor des Hessischen Landesmuseums Darmstadt, studierte Kunstgeschichte und Germanistik in Marburg und Berlin und wurde 1998 bei Eberhard König mit einer Arbeit über das Thema Lyonel Feininger und der Kubismus promoviert. Seit 1995 hat er mehrere Stationen bei sehr renommierten Einrichtungen der deutschen Museumslandschaft durchlaufen und kann auf Berufserfahrungen als Kurator, Wissenschaftler und Museumsleiter zurückgreifen. Als Direktor der Liebermann-Villa in Berlin war es ihm innerhalb weniger Jahre gelungen, das Haus zu einer international bekannten Museumsinstitution zu machen und nationale und internationale Museen als Partner und Leihgeber zu gewinnen.

Zu dem kritischen Blick auf Zukunftsentwürfe gehört auch das Thema, wie man es mit Werten hält oder die Frage nach dem richtigen Leben. Damit sind Werturteile in der Lebensführung angesprochen, die man nicht teilen muss, aber deren wechselseitige Akzeptanz die Größe von Toleranz beschreiben. In Korrespondenz mit kulturellen Denkformen, die das Subjekt in den Mittelpunkt stellen, ist es hilfreich, bekannte Muster der Lebensführung auf Ihre Substanz, ihre Grenzen und ihre transformativen Elemente zu prüfen (Norbert Bolz).

Zum Referenten:

Prof. Dr. Norbert Bolz

ist ein deutscher Medien- und Kommunikationstheoretiker sowie Designwissenschaftler. Er lehrte als Professor für Kommunikationstheorie am Institut für Kunst- und Designwissenschaften der Universität GH Essen und anschließend vertrat er als Professor an der TU Berlin das Fachgebiet Medienwissenschaft im Institut für Sprache und Kommunikation. Er ist regelmäßiger Autor in Zeitungen und Magazinen sowie Gast in Talkshows. Sein intellektuelles Engagement für kritische gesellschaftliche Diskurse drückt sich aus in einer Vielzahl von Büchern u.a. „Das Ende der Guttenberg-Galaxis“ „Zurück zu Luther“ und „Das richtige Leben“.

Wer über Zukunft und neue Weltentwürfe nachdenken will, kommt insgesamt um die Frage von Grenzen und deren Überschreitungen nicht herum. Das trifft für räumliche Grenzen ebenso zu wie für kulturelle und persönlichkeitsbezogene Grenzen. Welche Qualitäten haben diese Grenzen, wie durchlässig können sie sein und wie durchlässig sollen sie sein? In dem Plädoyer für ein neues Erdenbürgertum formuliert Peter Sloterdijk die Erwartung, dass ein neues Weltalter geprägt würde durch „schwache Grenzen und durchlässige Außenhäute von sozialen Systemen“. Welche Folgen solche Grenzen für das Zusammenleben und die Sicherung von Umwelt und Ressourcen haben können, wird auszuloten sein.

Zum Referenten:

Prof. Dr. Peter Sloterdijk

Peter Sloterdijk, 1947 in Karlsruhe geboren, ist ein deutscher Philosoph, Kulturwissenschaftler und Autor. Er studierte von 1968 bis 1974 Philosophie, Geschichte und Germanistik an der Universität München und Hamburg und schloss sein Studium 1976 mit Promotion ab. Neben zahlreichen Beschäftigungen als Dozent an verschiedensten internationalen Universitäten, moderierte Sloterdijk von 2002 bis 2012 zusammen mit Rüdiger Safranski das „Philosophische Quartett“ im ZDF. Sloterdijk war Rektor der Staatlichen Hochschule für Gestaltung in Karlsruhe sowie Professor für Philosophie und Ästhetik. Mit dem 1983 erschienen Werk „Kritik der zynischen Vernunft“ gelang ihm der Durchbruch als philosophischer Autor.

Auf der Suche nach Kriterien, die Zukunftsvisionen und Weltbilder in ihren Gehalten überprüfbar machen, schwang das Thema Menschenbild mit. Die Frage nach dem Wesen des Menschen, seiner Besonderheit, seine Entwicklungsmöglichkeiten und sein Gestaltungspotential wird kontrovers beantwortet. Das Menschenbild der christlichen Theologie ist gekennzeichnet durch die Aussage der Ebenbildlichkeit Gottes. Im Sinne Kants gehört diese Aussage zum Glauben, oder säkular formuliert, ist normativ. Mit Merkmalen wie die Unverfügbarkeit und der Einzigartigkeit des Menschen werden aber Kriterien benannt, die zum Beispiel für digitale Zukunftsvisionen künstlicher Intelligenz als Prüfkriterien auch von nicht Religiösen oder Gläubigen in Betracht kommen. Denn letztlich geht es bei allen gesuchten Kriterien, jedenfalls in einer Evangelischen Akademie, um das Humanum in der Zukunftsgestaltung. Entscheidend bleibt aber bei den unterschiedlichen Menschenbildern wie den Zukunftsvisionen, dass sie sich offen halten für Anderes, auch Entgegengesetztes.

Zum Referenten:

Prof. Dr. Michael Utsch

ist Theologe, Diplom-Psychologe und approbierter Psychotherapeut, nach klinischen Tätigkeiten seit 1997 wissenschaftlicher Referent der Evangelischen Zentralstelle für Weltanschauungsfragen in Berlin, Honorarprofessor für Religionspsychologie an der Evangelischen Hochschule „Tabor“ in Marburg. Neben zahlreichen religionspsychologische Veröffentlichungen ist er Redaktionsmitglied der Zeitschrift „Spiritual Care“, Leiter des Referats „Religiosität und Spiritualität“ bei der Deutschen Gesellschaft für Psychiatrie und Psychotherapie, Psychosomatik und Nervenheilkunde.